تعريف عقد العمل

حقوق العمال تعد إضافة حديثة نسبيا إلى المنظومة الحديثة لحقوق الإنسان. الفكرة الحديثة لحقوق العمال تعود إلى القرن الثامن عشر بعد إنشاء النقابات العمالية كتبعة من تبعات الدخول في الحقبة الصناعية. يعتبر كارل ماركس أحد أبرز المناصرين لحقوق العمال. فقد ركزت فلسفته ونظريته الاقتصادية على قضايا العمال ونظامه الاقتصادي المتجلي في الاشتراكية، وهو المجتمع الذي يحكمه العمال. الكثير من الحركات الاشتراكيةالمدافعة عن حقوق العمال كانت مرتبطة بجماعات متأثرة بماركس مثل الاشتراكيين والشيوعيين. آزر أيضا الاشتركيون الديموقراطيون والديموقراطيون الاشتراكيون المعاصرون حقوق العمال. مؤخرا، ركزت الجماعات المدافعة عن حقوق العمال على، استغلال العمال، وحاجات العاملات.

عقد العمل هو أي اتفاق شفهي أو كتابي، صريح أو ضمني، يتعهد العمل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل (وتحت اشرافه أو ادارته) مقابل أجر.

ما هو عقد العمل

” عقد يلتزم بمقتضاه العامل بالعمل لصالح صاحب العمل أو المستخدم تحت إشرافه و توجيهه مقابل أجر محدد، و لمدة محددة أو غير محددة”، حيث ألم هذا التعريف بالعناصر الأربعة لهذا العقد و المتمثلة في: العمل، الأجر، التبعية و المدة

لعقد العمل العديد من التعريفات والمفاهيم وذلك حسب اختلاف القوانين والتشريعات له من دولة إلى أخرى وأيضاً مع التقدم الحادث في طبيعة الأعمال والأنشطة اختلفت التعريف حيث أن عقد العمل بتعريفه العام هو تلك العلاقة التي تقوم بين صاحب عمل بالعاملين لديه حيث قد نصت اغلب التعريفات والقوانين على اختلافها على هذا المفهوم حيث العلاقة القائمة بين الطرفين الأساسيين لتلك العملية الخاصة بالعمل الطرف الأول صاحب العمل والطرف الثاني من يعمل لديه حيث تم سن العديد من القوانين والتشريعات والتي تعمل على كيفية تنظيم تلك العلاقة وتنظيم طبيعة العمل مع مراعاة المصالح الخاصة بالطرفين صاحب العمل من جهة والعامل بل وأطراف العمل بشكل عام حيث يتم الاتفاق في هذا العقد على كل من العمل ومدته و أجره بين طرفين صاحب عمل وعامل أي كل ما يختص بعمل ما .

للاطلاع على نموذج عقد عمل موظف

نموذج عقد عمل 2020

 

و للاطلاع على نموذج عقد عمل باللغة الانجليزية

نموذج عقد عمل مترجم للغة الانجليزية

وفي عقد توظيف عامل اجنبي انظر النموذج التالي

البينات

ونموذج عقد عكل مدير مصنع

عقد عمل مدير مصنع

 

نموذج عقد عمل 2020

  • كتابة العقد هي غالباً وسيلة جيدة للاتفاق المسبق على تفاصيل جوهرية لاستمرارية العلاقة مثل الوصف الوظيفي Job Description، مكان العمل، الأجر…
  • يعتبر باطلا كل شرط في عقد أو اتفاق يتنازل بموجبه أي عامل عن أي حق من الحقوق التي يمنحها أياه قانون العمل الاردني.

حقوق العامل اذا كان العقد غير محدد المدة ورغب بإنهاء عمله فعليه اشعار صاحب العمل قبل شهر على الاقل بأنه يرغب بإنهاء عقد العمل سندا لأحكام المادة 23 من قانون العمل، اما الحقوق العمالية في هذه الحالة تنحصر في بدل شهر الاشعار وفي ساعات العمل الاضافي ان وجدت وفي الاجازات السنوية او ما تبقى من عدد ايام الاجازات السنوية.

في حال تم فصل العامل في العقود غير محددة المدة فيستحق تعويض عن بدل الفصل التعسفي نصف شهر عن كل سنة خدمة على ان لا يقل عن اجر شهرين سندا لنص المادة 25 من قانون العمل كما يستحق اجر عن بدل شهر الاشعار وعن بدل ساعات العمل الاضافي ان وجدت وبدل الاجازات السنوية او ما تبقى منها ان وجدت.

الأجر

وهو ما يستحقه العامل لقاء عمله.(المادة 3 ) ويستحق العامل أجره لقاء تفرغه واستعداده للعمل فمثلاً إذا كان عليّ يعمل في شركة  و يبدأ عمله في التاسعة صباحاً و ينتهي في تمام الساعة الرابعة مساءً، و بقي طوال ساعات العمل في الشركة  إلّا أنه لم يأتِ أي زبون ولم يضطر علي للقيام بأيّ عمل، يبقى مستحقّاً لأجره.

قانون العمل الأردني مع كامل التعديلات

القانون

انتقل إلى أعلى
error: حقوق الطبع والنشر محفوظة لشركة المحامي سامي العوض © Copy Right Protected
%d مدونون معجبون بهذه: