محامي حقوق عمالية- احكام قضائية

مبادئ قضائية عن الحقوق العمالية

حقوق العمال هي مجموعة من الحقوق القانونية تتصل بالعلاقات التي تحكم العمال بأصحاب العمل. على وجه العموم، تتعلق تلك الحقوق بمفاوضات حول أجور العمال، الحوافز، وظروف عمل آمنة. أحد أهم هذهالحقوق هو الحق بإنشاء نقابة. النقابات تستفيد من المفاوضة الجماعية لزيادة أجور أعضاء تلك النقابات و\أو تغيير بعض أوضاع العمل الأخرى. الحركة العمالية ركزت بالأساس على “الحق بتدشين نقابة”

نص القانون على فترة التجربة في المادة 55 منه :

أ- لصاحب العمل استخدام أي عامل قيد التجربة وذلك للتحقق من كفاءته وامكاناته للقيام بالعمل المطلوب ويشترط في ذلك أن لا تزيد مدة التجربة في أي حالة من الحالات على ثلاثة أشهر وأن لا يقل أجر العامل قيد التجربة عن الحد الأدنى المقرر للأجور.

ب- يحق لصاحب العمل انهاء استخدام العامل تحت التجربة دون اشعار أو مكافأة خلال مدة التجربة.

ج- إذا استمر العامل فى عمله بعد انتهاء مدة التجربة اعتبر العقد عقد عمل ولمدة غير محدودة وتحسب مدة التجربة ضمن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل.

و بالتالي فان انهاء عمل العامل خلال فترة التجربة لا يرتب للعامل الا اجرة الايام التي عملها و لا يؤثر في هذا ما افاد به السائل اعلاه من ان العامل كان متدربا و يكتفي بالاطلاع على طبيعة العمل حيث ان وجوده في مكان العمل كان اثرا لعقد العمل و لا يعني عدم استمراره بالعمل حرمانه من حقه بالايام التي عملها ، اما مشكلة العمال الذين يعملون ليوم او يومين و لا يعودون للعمل فيمكن لصاحب الشركة صياغة عقود العمل لديه بطريقة قانونية للتخلص من و ذلك و الاستعانة بالدائرة القانونية في الشركة ووضع الشروط القانونية التي تحمي مصلحة الشركة.

 

. يجيز الإستخدام تحت التجربة الجاري برضا واتفاق الطرفين لصاحب العمل إنهاء عمل المستخدم خلال هذه المدة ، مع وجود المبرر لذلك . عملاً بصراحة النص الوارد في المادة 35/ب من قانون العمل رقم 8/1996 ( تمييز حقوق رقم 1734/2001 تاريخ 23/4/2001 و 2667/2001 تاريخ 15/10/2001 ) ويسعف في ذلك أن العقد غير المخالف للقانون أو النظام العام أو الآداب العامة هو شريعة المتعاقدين .

1999 : السنــة
0142
: رقم المبدأ

2000 : سنة النشـر
03
: رقم المجلة

000916 : رقم الصفحات
حقوق
: نوع المبدأ

نص المبــدأ
1-يستفاد من أحكام المادة (35/أ) من قانون العمل ان فترة التجربة ليست الزامية بحكم القانون وانما اختيارية لرب العمل
ويجوز له ان يتفق مع العامل بأن يكون الاخير تحت التجربة لمدة معينة لا تزيد على ثلاثة اشهر ويجوز لرب العمل خلالها
انهاء عقد العمل دون اشعار العامل او اعطائه المكافأة، فاذا خلا عقد العمل من شرطا التجربة فيترتب له كافة حقوقه
المنصوص عليها في القانون منذ بداية عمله، ولا يرد القول ان العامل يكون تحت التجربة بحكم القانون0
2- ترك المشرع لرب العمل بموجب المادة (35/أ) من قانون العمل ان يستخدم العامل تحت التجربة لمدة محددة لغايات التحقق
من كفاءته وامكاناته للقيام بالعمل المطلوب منه حتى اذا ما ثبت له عدم كفاءته خلال تلك المهلة قام بفصله فاذا
لم تستخدم المميزة ( رب العمل) هذا الخيار فلا يجوز لها بعد ذلك الادعاء بأن المميز ضده غير كفء والقيام بفصله
من العمل0
3- يتفق واحكام القانون الحكم للعامل بالفائدة القانونية عن المبالغ المحكوم بها من تاريخ اكتساب الحكم الدرجة القطعية
0

محامي حقوق عمالية

اترك رد