حالات  يستطيع صاحب العمل فصل العامل على أثرها ودون توجيه إشعار بذلك؟

  1. إذا انتحل العامل شخصية أو هوية غيره أو قدم شهادات أو وثائق مزورة بقصد جلب المنفعة لنفسه أو الإضرار بغيره .
  2. إذا ارتكب العامل خطأً نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل شريطة أن يبلغ صاحب العمل الجهة أو الجهات المختصة بالحادث خلال خمسة أيام من وقت علمه بوقوعه.
  3. إذا خالف العامل النظام الداخلي للمؤسسة بما في ذلك شروط سلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابةً مرتين .
  4. إذا أفشى العامل الأسرار الخاصة بالعمل. وفق ما نصت عليه المادة 28/أ + ج+د+و من قانون العمل.
الحكم رقم 3735 لسنة 2018 – محكمة تمييز حقوق
1- حددت المادة (28) من قانونا لعمل الحالات التييجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل فيها دون اشعار .
الحكم رقم 3239 لسنة 1999 – محكمة تمييز حقوق
* لا يبرر ما دار بين العامل ورئيسه من نقاش ، فصله من العمل ، لان القانون حدد على سبيل الحصر الحالات التي يجوز فيها فصل العامل دون اشعار وما عداها يعتبر فصلاً تعسفياً يستحق العامل بناءً عليها بدل الاشعار وبدل الفصل التعسفي .
( انظر القرار التمييزي رقم 1167/ 93 ص 1718 سنة 1994) . الذي جاء فيه:
يعتبر فصل العامل من عمله بسبب تشاجره مع عدد من العمال دون ان يرد ما يثبت اعتداءه على احدهم او ارتكابه عمل شائن او أي جناية او جنة شائنة فصلاً تعسفياً ولا يصلح مبرراً قانونياً لانهاء الخدمة .
error: حقوق الطبع محفوظة لشركة المحامي سامي العوض © Copy Right Protected
انتقل إلى أعلى