السؤال الخامس والثلاثين: هل يحق للمرأة العاملة الحامل أخذ إجازة وما هي مقدارها وهل تكون مدفوعة الأجر؟

للاطلاع على القانون شاملا كافة التعديلات

قانون العمل الأردني مع كامل التعديلات

يحق للمرأة العاملة الحامل أخذ إجازة أمومة بأجر كامل قبل الوضع  وبعده مجموع مدتها عشرة أسابيع ، على أن لا تقل  المدة التي تقع من هذه الإجازة بعد الوضع عن ستة أسابيع ويحضر تشغيلها قبل انقضاء تلك المدة. وفق ما نصت عليه المادة 70 من قانون العمل.

السؤال السادس والثلاثين: هل تستطيع المرأة أخذ إجازة للتفرغ لتربية أطفالها وكم مقدار هذه الإجازة وهل هي مدفوعة الأجر؟

يحق للمرأة التي تعمل في مؤسسة تستخدم عشرة  عمال أو أكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر  لمدة لا تزيد على سنة للتفرغ لتربية أطفالها ، ويحق لها الرجوع إلى عملها عند انتهاء هذه المدة على أن تفقد هذا الحق إذا عملت بأجر لدى مؤسسة أخرى خلال تلك المدة. وفق ما نصت عليه المادة 67 من قانون العمل.

السؤال السابع والثلاثين: هل يحق للمرأة أخذ فترات لإرضاع مولودها وهل تكون هذه الفترات مدفوعة الأجر وكم مقدار أو مجموع هذه الفترات؟

للمرأة الحق في أخذ فترة أو فترات لإرضاع مولودها خلال سنة من تاريخ الولادة مدفوعة الأجر على ألا يزيد مجموعها على الساعة  في اليوم الواحد. وفق ما نصت عليه المادة 71 من قانون العمل.

انتقل إلى أعلى
error: حقوق الطبع والنشر محفوظة لشركة المحامي سامي العوض © Copy Right Protected