أرشيف الوسم: عقد العمل ، عقود العمال

الية انهاء عقد العمل في القانون الاردني

السؤال الثاني: في حال رغب أحد الطرفين في إنهاء عقد عمل غير محدد المدة ما هو الإجراء الواجب عليه إتخاذه في هذه الحالة وماذا يترتب على هذا الإجراء من حقوق للعامل و/ أو لصاحب العمل؟

_ يجب على أي طرف من أطراف عقد العمل في حال رغب بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة أن يقوم بتوجيه إشعار (إنذار) خطي للطرف الآخر برغبته في إنهاء العقد  قبل شهر واحد على الأقل ولا يجوز  سحب الإشعار إلا بموافقة الطرفين، ويبقى عقد العمل ساري المفعول طوال مدة الإشعار وتعتبر مدة الإشعار من مدة الخدمة. وفق ما نصت عليه المادة 23 / أ + ب من قانون العمل .

_ إذا كان الإشعار من طرف صاحب العمل فله أن يعفي العامل من العمل خلال مدته وله أن يشغله إلا في الأيام السبعة الأخيرة منها ويستحق العامل أجره عن مدة الإشعار كاملة في جميع الأحوال ، أما إذا كان الإشعار من طرف العامل وترك العمل قبل انقضاء مدة الإشعار فلا يستحق أجراً عن فترة تركه للعمل وعليه تعويض صاحب العمل عن تلك الفترة بما يعادل أجره عنها. وفق ما نصت عليه المادة 23/ ج + د من قانون العمل.