محامي أردني

محامي متخصص في مكافحة جرائم الابتزاز و الاحتيال الالكتروني

يشير مصطلح احتيال الإنترنت إلى أي نوع من أنواع الخدع أو الحيل التي تستخدم خدمة أو أكثر من خدمات الشابكة (الإنترنت )، كـغرف المحادثة أو البريد الإلكتروني أو منتديات الإنترنت أو مواقع الوب من أجل توجيه نداءات خادعة إلى ضحايا محتملين على الشابكة (الإنترنت) .يهدف احتيال الإنترنت في العادة إلى الاحتيال على المستخدمين عن طريق سلب أموالهم (إما بسرقة أرقام بطاقات ائتمانهم أو بجعلهم يرسلون حوالات مالية أو شيكات) أو دفعهم إلى الكشف عن معلومات شخصية (بغرض التجسس أو انتحال الشخصية أو الحصول على معلومات حسابهم في مركز حساس).

البيانات يحاول المحتالون الحصول عليها:

  • اسم وكلمة مرور البريد الالكتروني للمستخدم .
  • بيانات حساب المستخدم البنكي .
  • بيانات بطاقات الائتمان.
  • سرقة الرصيد من الهاتف المحمول.

  • أساليب احتيالية مشهورة
  • ارسال رسالة الكترونية لبريد المستخدم تزف اليه بشرى ربحه مبلغ كبير من المال عبر اليانصيب او أي وسيلة أخرى.
  • ارسال رسالة الكترونية من فتاة او امرأة تطلب المساعدة لسحب أموالها المحجوزة في أحد البنوك او صناديق الأموال العالمية.
  • ارسال رسالة الكترونية تحوي على رابط مزور المفترض انه يوجه المستخدم لصفحة موقع التواصل او موقع البنك الذي يستخدمه ويطلب ادخال بيانات الدخول للموقع. ## كيف أحمي نفسي من الاحتيال عبر الإنترنت؟
  •  

كيف تتقي الاحتيال :

  • الحذر من أي رسالة أو من أي شخص يطلب منك بياناتك الشخصية مثل اسمك الكامل أو تاريخ ميلادك أو رقم حسابك أو رقم بطاقة الائتمان أو بيانات هويتك أو رقم الضمان الاجتماعي.
  • في حال وصول رسالة من البنك او الموقع المالي الذي تستخدمه ويطلب ارسال بيانات الدخول إلى الموقع قم فوراً بالاتصال بالبنك للاستفسار عن الرسالة.
  • لا تستخدم الروابط الموجودة في رسائل البريد وقم بكتابة الروابط يدوياً في شريط عنوان المتصفح.
  • تحقق أن برنامج مكافح الفيروسات على جهازك يقوم بحظر مواقع المحتالين. أغلب مكافحات الفيروسات الحديثة تحتوي على هذه الميزة، لذلك تأكد من تحديث المكافح باستمرار.
  • الإبلاغ عن أي رسالة تشك في انها احتيالية. توفر معظم مواقع البريد الالكتروني إمكانية الإبلاغ عن الرسائل المشكوك فيها.

الابتزاز الإلكتروني هي عملية تهديد وترهيب للضحية بنشر صور أو مواد فيلمية أو تسريب معلومات سرية تخص الضحية، مقابل دفع مبالغ مالية أو استغلال الضحية للقيام بأعمال غير مشروعة لصالح (المبتزين) كالإفصاح بمعلومات سرية خاصة بجهة العمل أو غيرها من الأعمال غير القانونية.

يعتبر الابتزاز الإلكتروني أحد أكبر المخاطر التي تواجه مستخدمي شبكة الإنترنت والأجهزة الذكية ممن لا يمتلكون أي معرفة عن أمن المعلومات، فقد يؤدي الابتزاز الإلكتروني إلى حدوث مشاكل تؤثر على الوضع النفسي للشخص الذي يتم ابتزازه وخاصة في مجتمعاتنا وبسبب عاداتنا وتقاليدنا.

ومع التطور التكنولوجي السريع الذي وصلت إليه غالبية بلدان العالم العربي والغربي، أصبح بإمكان أي شخص وهو جالس في منزله الحصول على ما يريد، فبكبسة زر واحدة يمكننا تصفح مئات المواقع الإخبارية وآلاف المتاجر الإلكترونية، وغيرها العديد من مواقع التواصل الاجتماعي التي بات يستخدمها الصغير قبل الكبير. ومن هنا بدأت مشاكل الانترنت تزداد وذلك بسبب استغلال بعض العصابات الإلكترونية هذه الحسابات واستبزاز اصحابها بهدف جمع الأموال، والأطفال هم الفئة الكبيرة المستهدفة لهذه العصابات.

عملية الابتزاز

غالبًا تبدأ العملية عن طريق إقامة علاقة صداقة مع الشخص المستهدف، ثم يتم الانتقال إلى مرحلة التواصل عن طريق برامج المحادثات المرئية (Video conferencing)، ليقوم بعد ذلك المبتز بإستدراج الضحية وتسجيل المحادثة التي تحتوي على محتوى مسيء وفاضح للضحية. ثم يقوم أخيرا بتهديده وابتزازه بطلب تحويل مبالغ مالية أو تسريب معلومات سرية، وقد تصل درجة الابتزاز في بعض الحالات إلى إسناد أوامر مخلة بالشرف والأعراف والتقاليد مستغلًا بذلك استسلام الضحية وجهلة بالأساليب المتبعة للتعامل مع مثل هذه الحالات.

كيفية تجنب الوقوع في فخ الابتزاز

  • تجنب قبول طلب الصداقة من قبل أشخاص غير معروفين .
  • عدم الرد والتجاوب على أي محادثة ترد من مصدر غير معروف.
  • تجنب مشاركة معلوماتك الشخصية حتى مع أصدقائك في فضاء الإنترنت (أصدقاء المراسلات).
  • ارفض طلبات إقامة محادثات الفيديو مع أي شخص، ما لم تكن تربطك به صلة وثيقة.
  • لا تنجذب للصور الجميلة والمغرية، وتأكد من شخصية المرسل.

حال تعرضك لعملية إبتزاز

  • عدم التواصل مع الشخص المبتز، حتى عند التعرض للضغوطات الشديدة.
  • عدم تحويل أي مبالغ مالية، أو الإفصاح عن رقم بطاقة البنك.
  • تجنب المشادات مع المبتز وعدم تهديده بالشرطة، وقم بالإبلاغ عند وقوع الحادثة مباشرة لدى الجهات المختصة.

نظرا لكون هذا النوع من الجرائم حديثا -بعض الشيء- فإن القوانين التى تنظم التعامل معه تعتبر قليلة، بل ربما غير موجودة في بعض الدول.

وحديثا صدرت قوانين لمكافحة جرائم تقنية المعلومات، في سلطنة عُمان -على سبيل المثال- ينص القانون في مادته الثامنة عشرة على أنه: «يعاقب بالسجن مدة لا تقل عن شهر ‏ولا تزيد على ثلاث ‏سنوات وبغرامة لا تقل عن ألف ريال عماني ولا تزيـد علـى ‏ثلاثـة آلاف ريـال عماني أو ‏بإحدى هاتين العقوبتين، كل من ‏استخدم الشبكة المعلوماتية أو وسائل تقنية المعلومات في تهديد ‏شخص ‏أو ابتزازه لحمله على القيام بفعل أو امتناع ولو كان هذا ‏الفعل أو الامتناع عنه مشروعًا، وتكون العقوبة ‏السجن المؤقت ‏مدة لا تقل عن ثلاث سنوات ولا تزيد على عشر سنوات وغرامة ‏لا تقل عن ثلاثة آلاف ‏ريال عماني ولا تزيد على عشرة آلاف ريال ‏عماني إذا كان التهديد بارتكاب جناية أو بإسناد أمور مخلة ‏‏بالشرف أو الاعتبار»‏.

أسباب الابتزاز : محاور أساسية قد نلخصها قبل الشروع في أسباب الابتزاز تسمى محركات الابتزاز:المال، الوظيفة، الزوج، والصورة، وأما عن الأسباب فيمكن تلخيصها في الآتي:

دراسة مسحية

وكان المدير العام لهيئة تنظيم الاتصالات في الإمارات، حمد عبيد المنصوري، ذكر في وقت سابق إلى أن هيئة تنظيم الاتصالات في الإمارات تتحرك بشكل وقائي لحماية أفراد المجتمع الإماراتي من النتائج المدمرة التي تنجم عن الوقوع في فخ فئة من المتربصين والانتهازيين، الذين تدفعهم نزعات منحرفة لاستدراج الآخرين في فخ الابتزاز، مشيراً إلى دراسة مسحية أجريت، ترتكز عبر مشروع موسع ينقسم إلى مرحلتين، الأولى وقائية وتركز على كيفية حماية الحسابات الشخصية لرواد مواقع التواصل الاجتماعي، وتأمين البريد الإلكتروني ضد الاختراق، في حين تركز المرحلة الثانية على ما بعد المشكلة، وتتناول كيفية التعامل في حال حدوث أي تسريب للبيانات والمعلومات، أو تعرض أي فرد لتهديد وابتزاز.

«البيان» رصدت قصص ابتزاز إلكتروني، وجهود الأجهزة المختصة ورأي المتخصصين في محاربة تلك الظاهرة، ومن ضمن قضايا الابتزاز ما حصل مؤخراً، بشأن تعرض طالبة خليجية لمحاولة ابتزاز من آسيوي يعمل لدى أسرتها في مهنة سائق، بعد أن قام بالتقاط صور خاصة بها أثناء جلوسها برفقة أحد زملائها بالجامعة في أحد المقاهي، وتهديدها بنشر صورها في حال لم تقم بدفع مبلغ ألفي درهم شهريا، لتشرع بدفع المبلغ على مدى 7 أشهر إلى أن قامت الفتاة بإبلاغ والدها الذي تواصل مع الشرطة ليتم إلقاء القبض على السائق.

ومن القضايا أيضاً الاستعانة بـ«هاكر» لإنهاء قضايا ابتزاز قام بها شاب بتهديد الفتيات بصورهن؛ بأن يسحب جميع الملفات التي يهدد بها الشاب الضحية.

ويبقى من اللافت في كثير من أخبار القبض على المبتزين أهمية التبليغ عن حالات الابتزاز وعدم الخضوع لتهديدات المبتزين وهو أولاً ساهم في قياس نسبة انتشار الجريمة وأسبابها ودوافعها، وثانيا في الحد من انتشارها لما تحمله مثل تلك الأخبار من رسائل توعوية للمتورطات وتذكيرهن بأهمية التبليغ، وكذلك رسائل تحذيرية للمبتز الذي مهما كانت درجة دهائه ومكره وأدواته سيجد نفسه يوما ما في قبضة رجال الأمن.

حلول ناجعة

من جانبها، أكدت ناعمة الشرهان رئيس لجنة التعليم والثقافة والشباب في المجلس الوطني الاتحادي، أن أي قضية تهم وتخدم المجتمع يمكن مناقشتها في جلسات المجلس الوطني الذي لا يمانع أعضاءه من طرح مثل هذه القضايا ومناقشتها بهدف إيجاد الحلول الناجعة لها، لافتة إلى أن قضية الابتزاز الإلكتروني قضية مهمة جدا، خاصة وأنها ما زالت تظهر على السطح.

وأضافت الشرهان أن مجال التعليم يعتبر ممتدا ومتجددا ومترامي الأطراف، إذ إن الميدان التربوي من أهم الميادين التي يجب أن نركز عليه ونوليه عناية خاصة، لافتة إلى أن التوعية منظومة متكاملة تمتد لعدة أطراف ولا تنصب على جهة بعينها، غير أن المؤسسة التعليمية تعتبر منارة معنية بتعزيز السلوكيات السليمة والإيجابية.

وشددت على أهمية حضور وتفعيل دور المدارس والجامعات في التصدي للابتزاز الإلكتروني، من خلال تنظيم محاضرات وندوات توعوية للطلبة للتبصير بجرائم تقنية المعلومات.

ولفتت إلى دور الإعلام الفاعل في توعية الشباب والفتيات حول هذه القضية التي باتت تؤرق الكثيرين وخاصة شريحة النساء والفتيات، مؤكدة أن قنوات التواصل الاجتماعي تعتبر ذات تأثير كبير على هذه الشريحة.

مسؤولية الأسرة

من جهته، قال العقيد أحمد بن جمعة، مدير إدارة الشرطة المجتمعية بشرطة رأس الخيمة: إن مواجهة هذه الجريمة تبدأ أولاً من مسؤولية الأسرة في تربية أبنائها وتقوية الوازع الديني والأخلاقي فيهم، كما يجب على الأبوين أو الأخوة كسر الحواجز بينهم وبين أبنائهم أو إخوانهم بزيادة الثقة المتبادلة والإشباع العاطفي والاجتماعي والمادي المشروع وتشجيعهم على المصارحة.

كما تأتي مسؤولية المؤسسات الرسمية والاجتماعية سواء كانت دينية أو تعليمية أو إعلامية في توجيه وتوعية الفتيات عن خطورة مثل هذه الجرائم والتحذير من سلوكيات وممارسات قد تمكن المبتز للابتزاز.

2223

والعواقب المترتبة على هذه الجريمة كثيرة، من أهمها: نشر الجريمة في المجتمع، والأضرار النفسية التي قد تصيب المجني عليه، وانتشار المجرمين الإلكترونيين.

ومن أجل تجنب الوقوع في هذه الجريمة على الجهات المُختصة بذل مزيد من الجهود في زيادة التوعية بين الطلبة في المدارس وفي مؤسسات التعليم العالي وإقامة الندوات والمحاضرات التي تستهدف المجتمع بكافة أطيافه وشرائحه بهدف إبراز مفهوم الابتزاز الإلكتروني وتوضيح خطورته الكبيرة جداً على الفرد بشكل خاص أو على المجتمع بشكل عام، كما يقع دور مهم على الأسرة في مراقبة الأبناء وعدم إعطائهم مساحة كبيرة من الحرية في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي وتثقيفهم دينياً ورقمياً، وإن تعرض أحدهم للابتزاز ما عليه إلا التواصل مع هيئة تنظيم الاتصالات وشرطة عمان السلطانية وقبل ذلك توثيق كل التهديدات وحفظها في جهاز منفصل لعدم محاولة الجاني التخلص من الدلائل التي تدينه.

4444

انواع الابتزاز : 1- الابتزاز العاطفي : موقف أو كلام يأخذه شخص ما ليسبب لديك إحساسا بالخجل أو بالخطأ، أو ليحملك مسؤولية أنت أساسا لا تحملها. يستخدم الابتزاز العاطفي لتحقيق سيطرة عاطفية ونفسية على الآخرين، ولجعل الآخر يشعر أنه مدين أو مذنب في حق الشخص الذي يبتزه. وهو أسلوب دنيء للغاية في التعامل مع الآخرين، ولكن للأسف لا يعتبره القانون جريمة أو جنحة يحاسب عليها، رغم أنه يحاسب على أفعال أقل خطرا بكثير. 1- منتديات عالم حواء القسم العام

2- الابتزاز المادي : يبين لنا كم هي هشة العلاقة بين المتخاصمين وكم هو عال تأثير المال على النفوس البشرية وكيف يبيع الصديق صديقه والقريب قريبه والأخ أخاه من أجل المال، وكيف يسكن الحقد والكره مكان الحب والمحبة . 3-الابتزاز الالكتروني: وتعد الصور أهم وسيلة في يد المبتزين، يأتي بعدها الصوت. ومن أسباب الابتزاز «تهاون بعض الفتيات والنساء بإرسال صورهن عبر الماسنجر، أو عبر البريد الالكتروني،أو حفظ صورهن في ذاكرة الجوال، وعدم إزالتها عند بيع الجهاز إزالة تامة، فيلجأ المبتز حين يملك صور إحداهن إلى الضغط عليها، وابتزازها للخروج معه، وإلا فضحها بما يملك من صور أو أصوات. وحين تخرج معه يقوم بتصويرها في أوضاع ربما مُشينة، ويزداد تهديده لها، فيطلب أن تخرج معه مرة أخرى، وهكذا. بل ويزداد الوضع سواء بأن يطلب منها إضافة إلى خروجها معه أموالاً، وإلا فضحها، وهكذا، بل ربما دعاها إلى أن تخرج مع غيره .

الآثار المترتبة على الابتزاز متنوعة منها ما هو شرعي ومنها ما هو نفسي ومنها ما هو أمني ومنها ما هو اجتماعي : 1- انتشار الجريمة في المجتمع 0 2- هدم حياة الشخصيات الضحايا 0 3- انتشار الأمراض النفسية 0 4- انتشار الأمراض الجنسية 0 5- انتشار الفوضى وعدم الطمأنينة 0 أسباب الابتزاز 1- العمل المختلط 0 2- الأماكن المغلقة للنساء كمشاغل الخياطة وصالونات التجميل لاحتمالية وقوع تصوير الضحية دون علمها ثم تستغل 0 3- المقاهي النسائية التي لا تراقب أمنيا واجتماعيا 0 4- الصالات المغلقة التي لا تراقب أمنيا واجتماعيا 0 5- النقل الخاص المدرسي وسيارات الأجرة وخصوصا في الخلوة منها 0


 

نموذج عقد عمل لمدير مكتب اقليي ، مترجم للغة الانجليزية

Employment Contract Form

نموذج عقد عمل

تم تنظيم عقد العمل بتاريخ (1ديسمبر 2013)بين شركة جي بي تكنولوجي   (ويشار اليها ب صاحب العمل )

 

This employment contract is made on the 1 December 2013  between:

———————————- Italian company , (hereinafter referred to as “the employer”)

 

وبين الموظف :

يشار له بالموظف

And the employee : hereinafter referred to as “the employee”)

بموجب هذا العقد يقبل الموظف العمل لدى صاحب العمل والقيام بواجبات العمل واي خدمات أخرى يحددها للموظف من حين لأخر كما هو مبين ادناه

 
1-     .The employee hereby accepts employment with the employer for the performance of the duties works and any other services assigned to the employer from time to time by the employer hereunder.  

تتضمن الواجبات والمسؤوليات على النحو التالي :    مدير مكتب إقليمي

 
2-     The duties and responsibilities shall be as follows: Regional Office Representative  

يوافق الموظف ان ينفذ الواجبات والمسؤوليات المسندة اليه بكل امانه وعدم التورط باي اعمال يمكن ان تضر بمصلحة العمل

 
3-     The employee further agrees to faithfully carry out assigned duties and responsibilities and not engage in any conduct which might contradict with the interest of the employer.  

يدفع للموظف راتبا —————  دينار اردني كراتب مقطوع للموظف في اليوم الأخير من كل شهر وسيتم خصم المغادرات والاجازات والتاخر عن الدوام بدون اشعار او سبب طارئ من الراتب على أساس الاجر في الساعه

 
4-     .The employer shall pay (—————– ) JD as a whole salary to the employee on the last date of each month. departure leave and late arrival without any notice or emergency reason will cause a salary deduction on hourly basis .  

 هذا العقد ساري لمدة سنه واحده

 
5-     .This contract is valid only for one year.  

يستحق الموظف راتب ثالث عشر اذا التزم بالعمل طيلة الاشهر الاثني عشر السابقة من ذات السنة يدفع في شهر كانو الاول

6-     the 13th month salary will be paid together with the salary of December based on the months worked during the year . if the contract is concluded within one tear after working more than one year the 13th month salary will be paid count working months

الاجازات:

يستحق الموظف اجازه سنوية 21 يوم في حال استمر بالعمل  خمس سنوات متواصلة وقبل ذلك تكون  14 يوم  عن كل سنة والحقوق العمالية التالية :

7-      Vacations: The employee receives 21 days annual vacation after 5 consecutive year of employment by the employer prior to the employee receives 14 days annual vacation.

يستحق الموظف إجازة مرضيه 14 يوم كحد اقصى بناء على تقرير طبي يبين أسباب الإجازة وفي حالة الادخال للمستشفى يستحق 14 يوم اضافيه وباجر كامل

– Maternity leave is entitled of a maximum 14 days upon the submission of a medical report explaining the reason for vacation in case of admission into hospital employee is entitled for additional 14 days with paid salary.

اذا لم يستفيد الموظف من رصيده من الإجازات يدفع صاحب العمل تعويضا عن الاجازات المتبقية بحسب ما تسمح

ميزانية الشركة .
– In case the employee fails to consume his or her allocation of vacations the employer shall pay compensation on the unused vacations according to the available budget
9

اذا كان الموظف اردني يوافق صاحب العمل على قبول الموظف بنظام الضمان الاجتماعي بحسب قانون الضمان الاجتماعي الأردني وفي تلك الحالة لن يتم الامتيازات

– In case the employee is Jordanian the employer accepts for the employee the social security system in accordance with the Jordanian social security law in such a case the retirement allowance will not be paid

لكلا  فريقي العقد فسخ العقد بناءً على إشعار خطي قبل شهر واحد ويدفع صاحب العمل راتب شهر أضافي للمستخدم عند انهاء العقد ، إذا كان قد مضى على عمل الموظف لدى صاحب العمل  مدة عام واحد على الأقل.

8-      .Both contracting parties can terminate with one-month advance written notification on terminal employee has been employed by the employer for at least one year months extra salary shall be paid to the employee, however, the employer can terminate this contract at any time by paying a month’s extra salary to the employee.

لصاحب العمل انهاء العقد بعد إعطاء ثلاث إنذارات في حالة ارتكاب الموظف الاي خطا فادح او اهمال في وجباته او تكرار غيابه عن العمل او تأخر بلا سبب واي تصرف اخر من الموظف يضر بمصلحة العمل وفي تلك الحالة لا يدفع صاحب العمل الراتب الإضافي المنصوص عليه في المادة السابقة

9-      Any paramount mistake negligence of duties repeat absence from work or tardiness without cause and other behavior of the employee which might contradict with the interest of the interest of the employer and after the issuance of three warning letters the employer may terminate the contract in such case the employer does not pay the extra provided in the preceding article

على الموظف المحافظة على اسرار العمل وعليه ان لا يفشي اسرار العمل باي طريقه حتى بعد انتهاء عقد العمل ولصاحب العمل مقاضاة الموظف قضائيا عن افشاء اسرار العمل لدى الشركة

10-  – The employee shall keep the company secrets from the employer and shall not disclose them in any way even after the expiry of the work contract the employer can accuse the employee to the court if those employees reveal the company secrets

لصاحب العمل السلطة النهائية في حسم النزاع الناشئ عن تفسير او تطبيق احكام هذا العقد

11-  – The employer has the final authority to decide on the disputer arising from the interpretation and application of this contract

كافة تفاصيل الاتفاق  بين الأطراف المتعاقد جرى اشتراطها في هذا العقد واي مطالبه او التزامات أخرى على صاحب العمل او الموظف ليست قائمه والموظف الذي ينتهي عقده بموجب المادة رقم 11 يتعهد بعدم تقديم أي مطالبه لصاحب العمل

12-  – All particulars of the agreement between the contracting parties have been stipulated in this contract and any other claims or obligations of the employer or the employee shall not exit the employee whose contract is terminated in accordance with (article no .11 )agrees not to bring any claim to the employer

يسري مفعول هذا العقد سنه واحده ويجدد تلقائيا اذا لم يتم انهاء العقد لأسباب أخرى تحديدا سن التقاعد للموظف مؤقتا 55 سنه ويحتفظ صاحب العمل بحقه في ان يعرض العمل على اشخاص أعمارهم 55 سنه فاكثر او تمديد عمل المستخدم بعد وصوله لسن 55

13-  – The contract shall be effective one year and can be renewed on due course unless otherwise this contract is terminated in particular the age for retirement of the employee is provisionally 55 years old . the employer reserves the right to offer employment to persons of age 55 or older or extend employment after he or she becomes age 55.

يتفق الطرفين على شروط هذا العقد المنصوص ويوقع الطرفين اثباتا لذلك

both parties of this contract have agreed on the terms stated herewith and in witness thereof affixed their signatures

الطرف الثاني Second Party                                                            الطرف الأول Second

Party

ملاحظة : هذا نموذج لعقد عمل و قد لا يتناسب مع كافة الحالات و يجب ان يتم تنظيمه و تعديله بواسطة محامي ، و لا نتحمل اية مسؤولية عن اي خطأ مادي او قانوني وارد به .

Note: This is a form of work contract and may not be suitable for all cases and must be organized and modified by a lawyer, and we take no responsibility for any material or legal error contained therein.

Call Now Buttonاتصل بنا
× راسلنا وتسب