ما هو عقد التوظيف حسب الرغبة At-Well
مصطلح ال AT-WELL يقابله باللغة العربية حسب الرغبة ، و يقصد به باللغة العربية انه عقد يمكن إنهاؤه بأي وقت ويقابله في العقود شرط حق صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بإرادة منفردة ، و مثل هذا النوع من العقود موجود في اطار علاقات العمل غالبا ، و لكن يمكن تطبيقه على العقود الأخرى مثل عقود المستشارين و مقدمي الخدمات ، و في القانون الأردني لا يوجد مثل هذا المصطلح و يجب ان يكون الفصل لسبب مشروع وفق أحكام قانون العمل ، و تطبيق هذا الشرط على العقود الأخرى يعتبر قانوني و كثيرا ما يشترط مثل هذا الشرط في عقود المقاولة و عقود تعيين مقدمي الخدمات و غيره .
التعريف لمصطلح حسب الرغبة في القانون الأمريكي
هو مصطلح يستخدم في قانون العمل الأمريكي لشكل معين من عقود العمل حيث يمكن لصاحب العمل فصل الموظف لأي سبب من الأسباب (أي دون الحاجة إلى إثبات “سبب مشروع ” للإنهاء) ، ودون سابق إنذار ، وتعرف بأنها قاعدة في قانون العمل الأمريكي تقتضي أنه يمكن إنهاء عقد العمل لمدة غير محددة من قبل صاحب العمل أو الموظف في أي وقت ولأي سبب ؛ تُعرف أيضًا باسم الإنهاء حسب الرغبة.
لا تعويض على إنهاء العقد
في مثل هذه العقود يجوز لصاحب العمل أنهاء العقد بأي وقت وترفض المحاكم الدعوى التي تقام من الموظف للمطالبة بتعويض عن إنهاء العقد . يتم تبرير القاعدة من قبل مؤيديها على أساس أنه يحق للموظف بالمثل أن يترك وظيفته بدون سبب أو إشعار .
مساواة في المراكز القانونية
يُنظر إلى هذا النوع من العقود على أنها غير عادلة من قبل أولئك الذين ينظرون إلى علاقة العمل على أنها تتميز بعدم المساواة في القوة التعاقدية ، ويقصد بذلك أن العامل هو الطرف الأضعف في هذه العلاقة وبالتالي يستطيع صاحب العمل مرض شروطه على العامل بما فيها حق الإنهاء بإرادة منفردة.
التوظيف حسب الرغبة يعني أنه يمكن إنهاء الموظف في أي وقت دون أي سبب أو تفسير أو تحذير وهذا يعني أيضًا أنه يمكن للموظف أن يستقيل في أي وقت ولأي سبب – أو بدون سبب على الإطلاق.
قد كبير من المرونة
ازدادت فرص العمل حسب الرغبة على نحو متزايد بمرور الوقت. ينطوي هذا النوع من التوظيف على قدر كبير من المرونة لكل من صاحب العمل والموظف. يمكن لأصحاب العمل ، على سبيل المثال ، تغيير شروط العمل – مثل الأجور أو خطط المزايا أو الإجازات المدفوعة – دون إشعار أو نتيجة.
يمكن للموظفين تغيير الوظائف دون إشعار إذا اختاروا. على الرغم من أنه من الأفضل عمومًا تقديم إشعار لمدة أسبوعين ، بغض النظر عن المتطلبات القانونية ، لحماية سمعتك مع أصحاب العمل المستقبليين.
دور النقابات
تقليديا ، يمتلك أصحاب العمل في الولايات المتحدة الحق في تسريح موظفيهم حسب الرغبة لأي سبب ، سواء كان ذلك لسبب مشروع أو بلا سبب . تشمل فئة “الإرادة” جميع الموظفين غير المحميين بموجب عقود عمل صريحة تنص على أنه قد يتم فصلهم لسبب وجيه فقط. عادة ما تكون متطلبات “سبب وجيه” جزءًا من اتفاقيات المفاوضة الجماعية التي يتم التفاوض عليها من قبل نقابات الموظفين ؛ نادرا ما يحصل العمال غير النقابيين على هذا النوع من الحماية. لا ينطبق مبدأ الإرادة أيضًا على العقود لمدة محددة ، مثل عقد العمل الذي يتأمل الموظف الذي يقدم الخدمة لعدد محدد من السنوات.
الولايات المتحدة هي القوة الصناعية الرئيسية الوحيدة التي تحتفظ بقاعدة عامة للعمالة حسب الرغبة. لدى كل من كندا وفرنسا وألمانيا وبريطانيا العظمى وإيطاليا واليابان والسويد أحكامًا قانونية تتطلب من أصحاب العمل إظهار سبب وجيه قبل إعفاء الموظفين.
افتراض حرية إنهاء العقد
أصبح التوظيف حسب الرغبة تدريجيا هو القاعدة الافتراضية بموجب القانون العام لعقد العمل في معظم الولايات الأمريكية خلال أواخر القرن التاسع عشر ، وأقرته المحكمة العليا الأمريكية خلال عهد لوكنر ، عندما سعى أعضاء السلطة القضائية بوعي لمنع التنظيم الحكومي لأسواق العمل.
النقابات هي التي تتفاوض
خلال القرن العشرين ، عدلت العديد من الدول القاعدة بإضافة عدد متزايد من الاستثناءات ، أو بتغيير التوقعات الافتراضية في عقد العمل تمامًا. في أماكن العمل مع نقابة معترف بها لأغراض المفاوضة الجماعية ، وفي العديد من وظائف القطاع العام ، فإن المعيار الطبيعي للفصل هو أن صاحب العمل يجب أن يكون لديه “سبب عادل”. وبخلاف ذلك ، ومع مراعاة الحقوق القانونية (لا سيما حظر التمييز بموجب قانون الحقوق المدنية) ، تلتزم معظم الدول بالمبدأ العام القائل بأن صاحب العمل والموظف قد يتعاقدان على الحماية من الفصل التي يختارونها.
لا يزال التوظيف حسب الرغبة مثيرًا للجدل ، ويظل موضوعًا مركزيًا للنقاش في دراسة القانون والاقتصاد ، خاصة فيما يتعلق بكفاءة الاقتصاد الكلي للسماح لأصحاب العمل بإنهاء الموظفين بشكل تعسفي وتعسفي.
حقوق الموظفين في هذه العقود
بينما عقد العمل حسب الرغبة حماية للعامل أقل من البدائل مثل العقد محدد المدة والتوظيف بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية النقابية ، فإن الموظفين لديهم حقوق بعد الإنهاء. وتشمل هذه الحقوق القانونية بموجب القانون الفيدرالي وقانون الولاية ، مثل التأمين ضد البطالة وقوانين مكافحة التمييز.
بالإضافة إلى ذلك توجب بعض القوانين أن توفر سياسة العمل في الشركة وسائل حماية مثل مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يتم إنهاء خدمتهم في ظل ظروف معينة.
