نموذج مخالصة موظف نهائية

مخالصة موظف نهائية

 

انا الموقع أدناه الموظف (                                      ) رقم وطني (                   )  وظيفتي ————————— . 

أقر بأنني بتاريخ اليوم قد استلمت من الشركة / العيادة / المنشأة / المكتب / المؤسسة  —————————————– عنوانها ————————-. مالكة ———————-،  مبلغ ——————  دينار اردني وذلك بدل كافة حقوقي العمالية و المالية و المدنية و أي حق لي ،  و انني بما استلمته  ابرئ ذمة الدكتورة و العادة  ابراءا شاملا عاما عن كل الحقوق التي ترتبت لي  سابقا عن اي حق استحقه من  الدكتورة او العيادة  ، ابراء اسقاط و ابراء استيفاء شامل مانع جامع لا رجعة فيه ، يشمل جميع الحقوق و الديون و الذمم و الامانات التي له عندهم ، و يشمل الابراء جميع القضايا التي اقيمت ضد أي منهما سابقا و يشمل اي مبلغ دفعته  للغير نيابة عن أي منهما بعلمها او بغير علمهما ، و انني بما استوفيته لا يجوز لي  ان أطالب بأي شيء كان عن اي علاقة او معاملة او سند سابق لتاريخ توقيع هذه المخالصة ، وان اي سند او شيك او كمبيالة او عقد او قرار حكم او وثيقة و بالعموم اي التزام خطي او غير خطي يسبق تاريخ انشائها / انشائه  لتاريخ هذه المخالصة تعتبر / يعتبر منتهي و لاغي وباطل و لا قيمة له ، وان هذه المخالصة تشمل على سبيل المثال لا الحصر ما يلي :

  • أقر بانني استلمت كافة حقوقي و رواتبي وحتى تاريخ تركي العمل بتاريخ ———— .
  • لم يبقى لي بذمتهم اي حق
  • استلمت كافة مستحقاتي و أماناتي.

                       اسم محرر المخالصة :

                       التاريخ :

                       التوقيع :

 

مبدأ قانوني حول مخالصة نهاية الخدمة

  • توقيع المميز على نموذج مخالصة نهاية الخدمة المتضمن تفصيلات استحقاقاته المالية لدى المميزة (الشركة العربية —————–  ذات المسؤولية المحدودة) من راتب وإجازات وشهر إنذار حيث ورد في نهاية النموذج المذكور المطبوع والمصدق من قبل المميزة (اقر باستلامي المبلغ المرقوم أعلاه وهو يمثل التسوية النهائية لكامل حقوقي لدى الشركة…. ولم يعد لي الحق بأي مطالبة بعد ذلك ناشئة عن عملي لدى الشركة أو عن إنهاء خدماتي و أبرئ ذمة الشركة بهذا الخصوص إبراء عاما وشاملا ومطلقا).
    وحيث أن مفهوم هذه الخالصة والإبراء يقتصر على الحقوق العمالية المبينة فيها صراحة دون حقوق عمالية أخرى بما في ذلك الحق بالتعويض عن الفصل التعسفي وحيث انه حتى ولو أعطيت عبارات هذه الخالصة مفهوما موسعا على النحو الذي تدعيه المميزة بحيث أنها تشمل التنازل عن كافة الحقوق العمالية الحالية والمستقبلية ومن ضمنها التعويض عن الفصل التعسفي فان مثل هذا المفهوم الموسع يخضع المخالصة المذكورة لاحكام المادة 4/ ب من قانون العمل التي تقضى ببطلان كل شرط في عقد أو اتفاق يتنازل بموجبه أي عامل عن أي حق من الحقوق التي لمنحهما له قانون العمل وحيث أن الحق في التعويض عن الفصل التعسفي هو أحد الحقوق المنصوص عليها في المادة 25 من قانون العمل فبالتالي تنازل العامل عن الحق في هذا التعويض يعتبر باطلا عملا بأحكام المادة 4/ ب من قانون العمل، ويكون قرار محكمة الاستئناف باستحقاق المميز ضده للتعويض عن الفصل التعسفي رغم توقيعه على المخالصة المشار إليها متفقا مع أحكام القانون.

2- يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار إذا خالف العامل النظام الداخلي للمؤسسة بما في ذلك شروط سلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة مرتين وذلك وفقا للمادة 28/ د من قانون العمل وعليه وحيث أن المميزة (الشركة—————– ذات المسؤولية المحدودة) لم تتقيد بشرط الإنذار الكتابي المسبق لمرتين قبل فصلها للمميز ضده فان قيامها بإنهاء خدماته لسوء سلوكه وعدم تقيده والتزامه بالتعليمات الإدارية المتبعة والمعلن عنها لجميع الموظفين العاملين لديها لا يتفق و أحكام المادة المذكورة أعلاه ويكون بالتالي مخالفا للقانون.

الحكم رقم 142 لسنة 1999 – محكمة التمييز بصفتها الحقوقية

 

 

مبدأ براءة الذمة

 

اذا كان لديك ملاحظة اكتبها هنا

error: حقوق الطبع والنشر محفوظة لشركة حماة الحق © Copy Right Protected