KAREEM ABDULSALAM

تكليف العامل بعمل يختلف اختلافا بينا عن العمل المتفق عليه الأصل ان عقد العمل يترتب عليه مجموعه من الالتزامات في

العلاقة بين رب العمل والمقاول من الباطن يتداخل عقد العمل مع عقود المقاولة من حيث استخدام رب العمل للمقاول في

حالات فصل العامل دون إشعار الأصل في عقود العمل غير محددة المدة أنها لا يجوز إنهاءها بناء على رغبة صاحب

المسؤولية المدنية الناشئة عن إصابات العمل   العامل في سبيل أداء عمله قد يضطر إلى التعامل مع الكثير من الآلات

الإلتزام بالامتناع عن فعل في عقد العمل عقد العمل من العقود التبادلية التي ترتب التزامات متقابلة في ذمة عاقديه ولكن

معيار التبعية في قانون العمل الأردني ينظم قانون العمل علاقات العمل بين العامل وبين صاحب العمل وتقوم قواعد واحكام القانون

الفئات المستثناة من تطبيق قانون العمل انطباق قانون العمل من عدمه يرتب عليه العديد من الأثار القانونية الهامة التي توفر

الجزاءات التأديبية في قانون العمل الأردني علاقة العمل هي علاقة تبادلية بين صاحب العمل وبين العامل يترتب عليها حقوق والتزامات

الحماية القانونية للمرأة والطفل في قانون العمل الأردني   أصبحت المرأة في العصر الحديث عنصرا فعال بسوق العمل فقد اقتحمت